1. Общие положения
1.1.Управляющий совет (далее Совет) общеобразовательного учреждения является органом самоуправления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления школы и представляющий интересы трудового коллектива школы, обучающихся, воспитанников  и их родителей (законных представителей). 
1.2. Совет действует на основании Положения об Управляющем совет Учреждения, утвержденного директором школы. 
1.3. Порядок формирования, состав, полномочия и организация деятельности Совета определяется Уставом и Положением об Управляющем совете Учреждения. 
1.4. Совет создается в целях содействия функционированию, совершенствованию и развитию Учреждения. 
1.5. Настоящее Положение и деятельность Совета не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации и Уставу школы. 
1.6. В своей деятельности Совет руководствуется федеральным законодательством, нормативно-правовыми актами Минобразования России, органов управления Самарской области и городского округа Новокуйбышевск, Уставом школы, настоящим Положением. 
1.7. Срок полномочий Управляющего совета не может превышать 5 лет. 
2. Цели и задачи Совета
2.1. Целями деятельности Совета являются: 
- обеспечение государственно-общественного характера управления  Учреждения; 
- содействие координации деятельности органов самоуправления  Учреждения. 
2.2. Основными задачами Совета являются: 
- разработка предложений, рекомендаций по развитию, оснащению и методическому обеспечению образования в Учреждении; 
- привлечение общественности, научных и деловых кругов к поддержке образования, к формированию благотворительного фонда; 
- реализация законных прав участников образовательного процесса;
- сохранение и развитие образовательных программ дополнительного образования детей, обеспечение их доступности для всех желающих.
3.Полномочия Совета
3.1. К компетенции Управляющего совета  Учреждения относятся следующие вопросы: 
- рассмотрение предложений по стратегии развития Учреждения; 
- согласование программы развития (концепции, отдельных проектов), предложенных или разработанных совместно с администрацией Учреждения; 
- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса; 
- согласование перечня, видов дополнительных платных образовательных услуг, разработанных совместно с администрацией Учреждения, осуществление контроля за их качеством;
-согласование режима работы Учреждения, осуществление контроля его исполнения со стороны администрации и педагогов Учреждения;
- согласование  критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников;
- согласование значений критериев оценки эффективности (качества) работы директора Учреждения, достигнутых за контрольный период; 
- контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям детей, 
обучающихся мер материальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 
- принятие локальных актов Учреждения в соответствии со своей компетенцией;
- согласование ежегодного публичного отчета о деятельности Учреждения.
4. Регламент участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты общеобразовательного учреждения.
4.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда  рассматриваются Советом дважды в течение года на заседаниях, проводимых в августе и в декабре. 
4.2. На заседаниях Совет рассматривает и согласовывает: 
-итоговый протокол оценки результативности профессиональной деятельности работников 
 Учреждения за предыдущий период (в сентябре - за период с января по август включительно; в январе - за период с сентября по декабрь включительно), в котором администрацией  Учреждения должны быть отражены полученные суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику учреждения. 
4.3. Совет осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления Советом существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
4.4. Совет по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и согласовывает его на своем заседании. Работники Учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
4.5. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а Совет обязан принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Советом не принимаются и не рассматриваются. 
4.6. Совет обязан осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 10 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Совет принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 
4.7. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным стимулирующим баллам по результатам труда на предстоящий период (сентябрь - декабрь и январь- август соответственно), рассматриваются на заседании Совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников  учреждения в сентябре и в январе. После принятия решения по согласованию представленных критериев и значений по ним, Советом издается приказ руководителя  Учреждения об утверждении размеров стимулирующих надбавок по результатам работы работникам  учреждения на соответствующий период. 
5. Состав Совета и организация его работы.
5.1. Совет избирается сроком на 3 года и состоит из 19 человек: представителей педагогических работников учреждения и администрации – не более 1/3 членов Совета , родителей (законных представителей) детей, обучающихся – более половины членов Совета и представителей общественности. 
5.2. Представители в Совет выбираются в следующем порядке:
представители от педагогических работников выбираются на Педагогическом совете открытым голосованием в количестве 5 человек; представители от родителей (законных представителей) выбираются на общешкольном родительском собрании открытым голосованием в количестве 12 человек; представитель социальных партнеров - 1 человек; представитель администрации – 1 человек. 
Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало большинство присутствующих на  собрании. 
5.3. Из общего состава представителей на первом организационном заседании Совета        простым большинством голосов тайным голосованием избираются председатель, заместитель председателя и секретарь. 
5.4. Совет действует в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Совета. 
5.5. Состав Совета утверждается приказом директора школы.
5.6. Все представители Совета, включая председателя, выполняют свои обязанности на общественных началах. 
5.7. Члены Совета принимают личное участие в заседаниях Совета и обладают правом решающего голоса. 
5.8. Совет собирается не реже двух раз в год и считается собранным, если на его заседании присутствует не менее 2/3 членов Совета. 
5.9. Проведение заседаний Совета организуется его секретарем и осуществляется под руководством председателя в соответствии с ежегодным планом работы, утвержденным председателем Совета. 
5.10. При необходимости оперативного рассмотрения отдельных вопросов может быть проведено внеплановое заседание Совета, которое проводится по представлению председателя Совета или не менее половины членов Совета. 
5.11. Конкретную дату, время и тематику заседания Совета школы секретарь сообщает членам Совета не позднее, чем за 5 дней до заседания Совета. Рабочие материалы доводятся до членов Совета в те же сроки. 
5.12. При необходимости на заседания Совета могут приглашаться с правом совещательного голоса представители, не представленные в Совете. 
5.13. 3аседания Совета протоколируются. Ведет протоколы секретарь Совета, который по окончанию заседания оформляет решение Совета. Решение подписывается председателем и секретарем Совета. Секретарь Совета направляет материалы заседания Совета всем членам совета в течение пяти дней со дня проведения заседания. 
5.14. При выбытии родителей из состава Совета в связи с окончанием срока освоения их ребенком основных образовательных программ, на общем родительском собрании избирается новый представитель родителей.
6.Права и обязанности членов Совета
6.1. Члены Совета имеют право: 
-беспрепятственно участвовать во всех заседаниях Совета; 
-вносить предложения по ходу работы Совета; 
-требовать созыва внеочередного заседания Совета
6.2. Члены Совета обязаны: 
-посещать заседания Совета; 
-активно участвовать в работе заседаний Совета; 
-выполнять решения, принятые на заседании Совета. 
7. Решения Совета
7.1. Решения Совета принимаются простым большинством голосов от общего числа членов Совета, присутствующих на заседании, при равенстве голосов решающим считается голос председательствующего на заседании Совета. 
7.2. Решения, принятые Советом в соответствии с законодательством и в пределах своих полномочий, обязательны для всех членов коллектива школы. 
7.3. Решения Совета могут содержать поручения, обязательные для исполнения всеми членами Совета и рекомендации органам и участникам образовательных правоотношений. 
8.0тветственность.
8.1. Ответственность за организацию и ведение делопроизводства, учет и хранение документов Совета несет секретарь Совета. 
8.2. Совет ежегодно отчитывается о своей деятельности на общем собрании трудового коллектива, на общешкольном родительском собрании. 
9. Заключительные положения.
9.1. С изменением текущего законодательства изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются решением Совета, утверждаются приказом директора Учреждения.